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Consideran que ya no es un interlocutor fiable al rescatar una medida que qued rechazada al negociar la reforma laboral
El Gobierno ha incluido en la nueva Ley de Empleo una enmienda transaccional que ha pactado con EH Bildu por la que se exige que la Inspeccin de Trabajo y la Seguridad Social tengan que pronunciarse en caso de despido colectivo sobre si se produce o no la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicacin inicial del Expediente de Regulacin de Empleo (ERE), una medida que qued rechazada durante la negociacin en el dilogo social de la reforma laboral y que haba sido rechazada entonces, lo que ha provocado el enfado de la CEOE, que lo considera una «traicin» a los acuerdos alcanzados en el dilogo social.
En concreto, segn adelant este martes Europa Press, se trata de una modificacin del artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores relativo al despido colectivo, y supone que la Inspeccin tendr que comprobar que la documentacin presentada por la empresa se ajusta a la exigida en funcin de la causa concreta alegada para despedir. Es decir, la Inspeccin evaluar y emitir su conformidad o no sobre las causas alegadas por la empresa para la ejecucin del despido colectivo. Esto supone que la Inspeccin tendr la capacidad para autorizar o no el ERE.
Este organismo deber presentar su informe de evaluacin en el plazo «improrrogable» de quince das desde la notificacin de la autoridad laboral del periodo de consultas.
Este cambio fue negociado hace un ao cuando el Ejecutivo trataba de pactar con la patronal y los sindicatos una nueva reforma laboral, pero finalmente fue apartado del dilogo por no dar lugar al consenso. Ahora el Ejecutivo lo incluye en otra ley para tratar de sacarlo adelante sin acuerdo.
Este cambio legislativo, acordado en el Parlamento, ajeno al dilogo social, ha provocado malestar en la patronal de empresarios. «Los empresarios espaoles consideramos que la enmienda transaccional aprobada por el Ministerio de Trabajo para reponer el control de las causas en los despidos colectivos (ERES) es una traicin al acuerdo alcanzado en la reforma laboral. En la medida que este asunto fue debatido en los trabajos de la reforma laboral, y apartado de mutuo acuerdo en aras del consenso, la actuacin del Ministerio a travs de la enmienda de EH Bildu supone una ruptura de la buena fe negocial, imprescindible en todo proceso de negociacin, que obliga a las partes a respetar y defender los acuerdos alcanzados, actuacin que invalida al Ministerio de Trabajo como interlocutor fiable«, han denunciado en un comunicado firmado conjuntamente con Cepyme.
La organizacin que preside Antonio Garamendi dice esperar una rectificacin y, hasta que no se produzca, rechaza seguir dialogando con el Ministerio de Yolanda Daz cualquier otro asunto que ataa a la negociacin colectiva, como podra ser la inminente mesa para abordar la subida del Salario Mnimo Interprofesional (SMI).
«A la espera de una rectificacin, los empresarios espaoles rechazamos la interlocucin con el Ministerio de Trabajo por entenderla tramposa y contraria a la buena fe. Igualmente advertimos que esta modificacin que tiene como fin intervenir las decisiones empresariales, es contraria a la Constitucin y al derecho a la libertad de empresa y contraviene la normativa europea, que no admite una regulacin que sustraiga al empresario la facultad decisoria como establecen numerosas sentencias, entre otras, la sentencia del TJUE de fecha 21 de diciembre de 2016″, zanjan.
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