1674716422 La subida salarial real de los funcionarios por hora trabajada
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La subida salarial real de los funcionarios por hora trabajada ronda el 10% tras la rebaja de la jornada laboral

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La reduccin de 37,5 a 35 horas semanales en el sector pblico supone un incremento del 6,7%. Esa cifra se une a la mejora de sueldo de entre el 2,5% y el 3,5% pactada para 2023

Imagen de la protesta de funcionarios que ayer tuvo lugar ante la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, en Madrid.E. P.

Los funcionarios tendrn este ao un doble incremento salarial. Por una parte, la subida del 2,5%, que puede llegar al 3,5% en funcin del comportamiento del IPC y del crecimiento del econmico, que forma parte del acuerdo multianual para la mejora retributiva. Y, por otro, el que registrarn como consecuencia de la reduccin de la jornada laboral en un 6,7%: de 37,5 a 35 horas a la semana. El resultado, segn las estimaciones de BBVA Research, es que los trabajadores pblicos gozarn de un aumento salarial por hora trabajada de hasta el 10,2%.

Una subida que en el sector privado se antoja difcilmente asumible, y del que desde luego no existe ningn precedente similar ni comparable. Por ejemplo, Telefnica ha anunciado esta semana una subida del 7,8%, que incluso siendo muy notable se queda lejos; en sectores como el de la construccin se pacto un incremento del 10% pero a tres aos; y en Mercadona se han elevado un 5,7% para este ao aunque en este caso sus trabajadores ya recibieron una sustancial mejora en 2022. En cualquier caso, el servicio de estudios de BBVA apunta que las reducciones de jornadas laborales deben ir acompaadas por mejoras de la productividad o ajustes salariales, y que es indispensable que sean evaluadas, algo que no hay constancia que se haya producido en el sector pblico.

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Lo que s es seguro es que la modificacin del horario laboral es fruto de muchos aos de peticiones y presin por parte de los funcionarios, y que se adeca a lo que es habitual en la Unin Europea. Funcin Pblica, por su parte, apunta que la jornada de 35 horas ya est en vigor, y que su total puesta en marcha durante el presente ejercicio depende de los acuerdos que se vayan alcanzando en los diferentes mbitos de la Administracin.

El notable incremento salarial, adems, viene precedido de la subida del 3,5% que los funcionarios ya registraron en 2022. Fue, en concreto, un incremento inicial del 2% al comienzo de ao, y un 1,5% adicional que el Gobierno decret en octubre ante la escalada de la inflacin. Y para 2024, ese plan plurianual de mejora contempla una subida adicional del 2% que podra llegar al 2,5%.

Evaluacin del desempeo

Otro punto muy relevante para los funcionarios es la ley de Funcin Pblica, en la que, entre otros aspectos, se incluyen las evaluaciones por desempeo que anualmente y de manera obligatoria debern superar los trabajadores pblicos. Esos exmenes pueden provocar la degradacin de un funcionario que ha sido ascendido a un puesto para el que se demuestra incapaz o inadaptado. Y no slo perdera el ascenso, sino tambin la posible mejora salarial que llevase aparejado.

Esta medida ha generado muchas crticas por parte de los sindicatos, que precisamente este jueves se renen con el Ministerio que dirige Mara Jess Montero para negociar esa ley de Funcin Pblica y, por supuesto, el desarrollo de las pruebas de evaluacin. En UGT reclaman que las pruebas deben ser objetivas y transparentes, y piden la supresin de la posible remocin del puesto. El motivo, aaden en este sindicato, es que consideran que la Funcin Pblica ya dispone de herramientas y sanciones para castigar y corregir la actitud de los funcionarios que no cumplan correctamente con su cometido.

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En la CSIF reclaman igualmente que los procesos sean objetivos, que los efectos negativos se estudien caso por caso y ver que se puede aportar desde la formacin al empleado, y que sobre todo no se convierta en una medida que coaccione la independencia de los empleados.

La nueva ley tambin contiene otros puntos conflictivos como el de la promocin interna. En este caso, los representantes sindicales s apoyan la medida, pero asociaciones como los Inspectores de Hacienda denuncian que el Gobierno facilita de esta manera el acceso a los niveles ms elevados de la Administracin, que lo hace para poder politizar la Funcin Pblica y colocar a gente cercana.

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