Inditex acuerda con los sindicatos un salario mnimo fijo a todos los trabajadores de sus tiendas

Se establece un salario mnimo fijo desde los 18.000 euros independientemente del convenio colectivo de aplicacin

Inditex ha llegado a un acuerdo con los sindicatos fijando un salario mnimo fijo desde 18.000 euros a todos los trabajadores de sus tiendas de las diferentes marcas del grupo de toda Espaa, cantidad a la que se aadirn otras retribuciones variables como las vinculadas a la antigedad, comisiones o nocturnidad, entre otras.

Este jueves ha finalizado el proceso de negociaciones desde que comenz el pasado mes de octubre con un acuerdo que segn indica en un comunicado UGT, «soluciona alguna de las injusticias que se producan en el grupo, y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios».

As, se establece un salario mnimo fijo para el conjunto de los trabajadores de las tiendas del grupo independientemente del convenio colectivo de aplicacin de su salario fijo, sin contar los conceptos vinculados a la antigedad as como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) y los pluses que abona Inditex que no aparecen en convenio.

Segn las tablas que se han consensuado, el grupo I (dependienta y cajera de menos de 18 meses de antigedad) cobrar como mnimo 18.000 euros anuales; el grupo II (dependienta y cajera de 18 meses y 4 aos de antigedad) cobrar 20.000 euros anuales; el grupo III (dependienta y cajera de 4 aos de antigedad en adelante) tendr un salario de 22.000 euros al ao y el grupo IV (responsables, cajera central) cobrar 24.500 euros anuales.

Adems, a estas cantidades de los grupos se le sumarn los conceptos vinculados a la antigedad, as como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) que aparezcan en cada convenio colectivo de aplicacin y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicacin, en los territorios que los tengan.

Tambin se especifica en el acuerdo que las personas trabajadores de los grupos II, III y IV, cuyos ingresos fijos estn por encima de las cantidades antes mencionadas, se les garantiza un mnimo de 600 euros al ao o la que «resulte necesaria para que la diferencia con la garanta de ingresos fijos anuales sea de 1.000 euros al ao.

INCREMENTOS CONFORME AL IPC

En este sentido, las cantidades mencionadas se incrementarn conforma al IPC en cada uno de los aos de vigencia y todos los importes se abonarn en 12 mensualidades. Asimismo son para jornadas completas, prorratendose para jornadas parciales.

Con estas cantidades hay territorios en Espaa que tendrn una subida de ms de 6.000 euros al ao y supone una subida media de un 20%, los territorios con salario ms bajo llegan a un 40% de subida, sin contar los puntos siguientes.

AYUDAS SOCIALES

Entre otras cosas, el grupo textil ha pactado con UGT y CCOO ayudas a los trabajadores de 450 euros por el nacimiento de un hijo; hasta 170 euros al mes para guardera y/o comedor (siempre que no sea gratuita) por hijo; 200 euros al ao para material escolar por hijo de entre 3 a 18 aos; Hasta 500 euros para la universidad por hijo y 600 euros en ayudas para adopcin internacional.

Asimismo, mejoran las ayudas ya existentes e incluyen en la ayuda de familiar a cargo con una discapacidad del 33% o ms el grado de dependencia I y II, y subir la cantidad a 200 euros al mes, hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad. Se incluye a la persona trabajadora.

DOMINGOS Y FESTIVOS

En cuanto a los domingos que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntarios, se abonarn a 12 euros la hora ms una hora libre o 24 euros la hora a eleccin de la persona trabajadora.

Adems, los domingos que sean jornada ordinaria se abonarn a 10 euros la hora. Los festivos, sea o no jornada ordinaria, se abonarn a 12 euros la hora ms una hora libre o 24 euros la hora a eleccin del trabajador.

COMISIONES E INCENTIVOS

Entre otras cuestiones, Inditex ha pactado subir el porcentaje de comisin para todas las marcas a un 1,4 por ciento. Esto garantiza una subida en las comisiones en todas las marcas, siendo igual para todas. Actualmente, la comisin por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y 1,2% la que ms.

Finalmente, en cuanto al incentivo especial o bonus, en la nmina de febrero de 2023 y en la de 2024 toda la plantilla de las tiendas cobrar 1.000 euros (contratos de 24 horas o ms) y 600 euros (contrato de menos de 24 horas).

Este acuerdo tendr una vigencia de tres aos y empezar a aplicarse en la nmina de marzo de 2023 con carcter retroactivo desde enero de este ao.

«Esto garantiza que a la finalizacin del mismo las partes volvern a sentarse a negociar para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo, lo que supone un hito histrico en las tiendas del grupo Inditex. Este tipo de negociaciones se daban en las fbricas y en las logsticas, pero nunca en las tiendas del Grupo, teniendo este una afectacin de ms de 36000 personas trabajadoras», reza el comunicado de UGT.